RSE

JIDELEC développe depuis plus de 20 ans des solutions technologiques dans le domaine du transport et de la logistique. Ces solutions contribuent à rendre les processus plus efficaces, et ainsi améliorer la gestion efficace de l'énergie et de la consommation durable des ressources.

La gestion durable a pris une importance toujours croissante, ces dernières décennies. Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans notre société, JIDELEC est aussi engagée dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale.

Envisagée comme un gage de progrès et de pérennité, elle se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, partenaires et plus largement la société civile et l’environnement au sein desquels nous évoluons.

Les engagements de JIDELEC sont formalisés par une Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), document de référence définissant les objectifs, principes et rôles de chacun.
JIDELEC prends des engagements en matière de responsabilité sociale et environnementale :
  • Réduire son empreinte écologique et bâtir un héritage pérenne pour les générations futures
  • Sensibiliser ses salariés aux enjeux environnementaux et à l’adaptation des comportements qui doit en découler
  • Promouvoir la diversité et l’égalité des chances, respecter et valoriser la diversité de parcours, de cultures et d’origines
  • Garantir un environnement de travail stimulant et ouvert au dialogue, dans le respect des règles et des normes de travail
  • Favoriser le développement des compétences et la promotion sociale de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle
  • Encourager ses partenaires, sous-traitants et fournisseurs à adhérer à ses valeurs et à apporter leur contribution à ses engagements

Le respect de ces engagements constitue la clé du développement à long terme de l’entreprise et de ses services.

Les intervenants dans l’entreprise


La politique de développement durable et sociétal est gérée conjointement par la responsable les responsables de département.

Ces dernier(e)s sont en charge de la prise en compte des principes de développement durable dans la politique et la stratégie de l’entreprise. A ce titre, ils sensibilisent, fédèrent et motivent toutes les parties prenantes autour de projets concrets, rendent compte et communiquent sur les actions conduites et les résultats obtenus en interne au sein de l’entreprise et en externe auprès des parties intéressées (clients, sous-traitants, fournisseurs).

Le diagnostic


Le dialogue avec les différents intervenants en interne et en externe constitue sans doute le point d’alimentation principal de notre démarche de développement durable.

Il permet :

  • D’identifier les attentes de chaque intervenant
  • De confronter les pratiques de JIDELEC à celles du secteur d’activité
  • De recenser les bonnes ou mauvaises pratiques de l’entreprise au sein des différents niveaux opérationnels

Une fois le diagnostic établi, un plan d’action est élaboré puis présenté à l’équipe de direction et après accord, fait l’objet d’une budgétisation des dépenses éventuelles à assurer.

Conception éco responsable

L’éco-conception consiste à intégrer la protection de l’environnement dans la conception de nos produits et services et a pour objectif de réduire les impacts environnementaux de nos produits tout au long de leur cycle de vie.

Nous prenons donc en compte la qualité intrinsèque des produits que nous commercialisons, notamment les flux de matière et d’énergie qui résultent de leur cycle de vie.

Dans le cadre de la responsabilité environnementale et selon les lois en vigueur sur la gestion du recyclage et les déchets, nous nous assurons que les produits peuvent être mis au rebut par le client et que les produits retournés seront recyclés par une société agréée.

Nous proposons à nos clients la reprise de leurs anciens produits en vue de leur élimination conformément aux directives en vigueur (DEEE ci-dessous).

Parce qu’ils sont énergivores, nos systèmes d’information ainsi que leur utilisation doivent être rationnalisés et améliorés dans une optique de réduction de notre empreinte carbone et de l'impact de notre activité sur l'environnement.

JIDELEC mène pour cela différentes actions :
  • La mise en place de Datacenter : réduction de la consommation énergétique notamment grâce à la virtualisation des serveurs et à l’optimisation des équipements de climatisation.
  • La rationalisation des impressions : réduction du volume d’impression (noir et blanc, recto-verso, systématisation de l’aperçu avant impression,...), collecte et recyclage des consommables (papiers, toners, cartouches), réutilisation des papiers imprimés non-utilisés comme brouillons ou bloc-notes, logo visuel invitant à ne pas imprimer en bas de chaque email.
  • La gestion des postes de travail : achats écoresponsables, organisation de la fin de vie des matériels, réduction de la consommation électrique du parc (programmation systématique de mise en veille prolongée, ...).
  • Mesures de surveillance, réalisation de bilans environnementaux : les données environnementales importantes sont résumées dans un bilan d'exploitation environnemental, dans lequel les données sont collectées et analysées pendant au moins un an. Des objectifs de stabilisation ou de réduction sont fixés pour l’année suivante.

Sensibilisation des collaborateurs, clients et partenaires



La démarche RSE de JIDELEC a été conçue pour être développée de manière collective et collaborative. Elle engage ainsi tous les acteurs de l’entreprise, salariés, clients et partenaires, à leurs niveaux respectifs.

La Charte RSE de la société est communiquée aux collaborateurs.

JIDELEC véhicule au travers de ses supports de communication les valeurs de développement durable qu’elle soutient et incarne.

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances, s’engager auprès de nos collaborateurs.

Les principes de responsabilité sociale et éthique guident JIDELEC dans sa gestion des ressources humaines et ses actions auprès de ses collaborateurs. Ces engagements se traduisent par une politique proactive composée de trois volets.

Réduction des déplacements et valorisation des modes de transports collectifs

JIDELEC est engagée dans une démarche systématique de minimisation des déplacements, notamment grâce à la visioconférence et à la web conférence.

Lorsqu’ils s’avèrent nécessaires, les déplacements des collaborateurs de la société sont rationnalisés dans le sens du transport collectif.

Les salariés bénéficient de la prise en charge de leur titre de transport en commun et réalisent leurs déplacements prioritairement en train.

Réduction de l’émission des gaz à effet de serre pour le parc de véhicule.

Les véhicules utilisés par la société sont sélectionnés pour leur faible émission.

Les parkings de la société ont été pré-équipés de prises électriques dans le but de pouvoir installer des bornes de rechargement de véhicules électriques.

Gestion des déchets



JIDELEC applique une politique de prévention et de tri sélectif des déchets rigoureuse à tous les niveaux.

Papier & cartons : des corbeilles de tri sélectif sont à la disposition des employés. Les cartons d’emballages sont réutilisés ou conditionnés pour le recyclage.

Consommables informatiques : les consommables usagés sont collectés, triés et valorisés.

Déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE) : dans le cadre de ses activités de maintenance et de réparation, la société génère des déchets électroniques qu’elle stocke temporairement dans des bacs consignés de 400 kilos. Ces bacs sont remis à la filière agrée conformément à la directive 2012/19/UE du 4 juillet 2012 (dite directive DEEE II). De cette manière 100% des déchets électroniques sont ainsi remis à la filière de valorisation.

Matériel informatique non utilisé : il est cédé à titre gratuit à des associations labellisées Ordi 2.0 œuvrant pour l’économie solidaire.

Bâtiment basse consommation

La siège social de JIDELEC a intégré en janvier 2015 un bâtiment récent construit selon les normes RT2012 visant à limiter la consommation énergétique.

L’isolation thermique est renforcée, tout le système d’éclairage s’appuie sur des ampoules basses consommations, le système de chauffage/climatisation est piloté.

Engagements bien-être auprès des salariés

JIDELEC  s’attache, au travers de son organisation, de son modèle de management et des avantages qu’elle propose, à contribuer à l’épanouissement de ses collaborateurs. En ce sens, la société a mis en place différentes mesures participant au bien-être de ses salariés.

  • Management de proximité

Chaque collaborateur est accompagné individuellement dans son parcours et sa carrière au sein de JIDELEC par un manager dédié. En privilégiant le dialogue et la compréhension commune, le manager conduit le salarié sur la voie de la réussite et du développement professionnel, il l’encourage à développer ses compétences au quotidien.

  • Avantages et services aux salariés

JIDELEC a mis en place une gamme d’avantages et services à destination de ses salariés :

- Mutuelle Groupe : 50 % des cotisations sont prises en charge par la société.

- Participation aux bénéfices : calculée en fonction des résultats de la société, elle est distribuée de manière strictement égalitaire entre tous les salariés.

- Prime de congés : adoptée pour faciliter les départs en vacances des collaborateurs, elle est versée chaque année.

  • Diversité, égalité des chances

La société est en ce sens engagée dans le développement d’une culture de promotion de l’égalité des chances, de respect de l’autre et de ses différences.

Cet engagement s’applique dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines telles que l’embauche, la formation, l’avancement ou encore la promotion professionnelle des collaborateurs, etc.

http://www.charte-diversite.com/charte-diversite-signer-charte.php

  • Insertion des personnes handicapées

Nos locaux sont conçus pour être accessibles à des personnes à mobilité réduite.

Ethique et fournisseurs



Respecter et promouvoir les principes éthiques du Pacte Mondial des Nations Unies.

En adhérant au Pacte Mondial des Nations Unies, JIDELEC concrétise son engagement dans le respect et la promotion au quotidien des standards internationaux les plus exigeants en matière d'éthique.

  • Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies

JIDELEC a rejoint en novembre dernier le Pacte Mondial, une initiative de développement durable lancée en 2000 par M. Kofi Annan, Secrétaire Général des Nations Unies. Cette décision s’inscrit dans le cadre des objectifs économiques, humains et de respect pour l'environnement qui structurent la démarche de développement durable de JIDELEC.

En adhérant au Pacte Mondial, principale initiative mondiale d’entreprises citoyennes, JIDELEC s’engage à respecter et à promouvoir dans ses activités et sa sphère d’influence dix principes relatifs aux Droits de l’Homme, au Droit du Travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

Cet engagement est formalisé en 2013 par une Charte Éthique qui résume les principes fondamentaux de JIDELEC : le respect de la Déclaration universelle des droits de l'homme, le respect des Droits du travail et des Principes de l'OIT, le respect des relations commerciales, de la concurrence et des règles de confidentialité, la prévention de la corruption.

Consulter les 10 principes du Pacte Mondial : www.pactemondial.org/les-dix-principes.html

  • Engagements fournisseurs

Depuis 2003, le Service des Achats de la société applique un choix des fournisseurs de papiers, imprimeurs et distributeurs de fournitures de bureau selon des critères de développement durable. La société contracte notamment avec des papetiers garantissant une gestion responsable du patrimoine forestier. Un exemplaire de la Charte RSE de JIDELEC est remis à chacun de nos sous-traitants, co-traitants, partenaires et fournisseurs lors de chaque nouveau contrat. Pour aller plus loin dans cette démarche, JIDELEC se dotera en 2018 d’une Charte des Achats Responsables qui formalisera ses exigences RSE à l’égard des fournisseurs.

Elle soumettra de plus ses fournisseurs et sous-traitants à un Questionnaire Développement Durable qui lui permettra d’évaluer leur niveau d’implication sur les différentes thématiques de responsabilité sociale et environnementale. Diffusé à tous les fournisseurs et sous-traitants de JIDELEC de manière annuelle, ce questionnaire sera traité par le Pôle Développement Durable qui pourra si nécessaire décider, conjointement avec le Service Achats et en accord avec la Direction, de sanctions à l’encontre des fournisseurs.